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3、什么是人力資源外包
人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率******化。
4、什么是人事代理?
人事代理是指由合法的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位或個(gè)人的有關(guān)人事事務(wù)進(jìn)行的社會(huì)化管理和服務(wù)工作。人事代理機(jī)構(gòu)與被代理的單位或個(gè)人不具備行政隸屬關(guān)系。人事代理管理和服務(wù)工作，要按照國(guó)家有關(guān)人事改革法規(guī)要求，做到規(guī)范、周到、優(yōu)質(zhì)、******。
創(chuàng)新用人機(jī)制 減少派遣風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化
一個(gè)健康規(guī)范的人才派遣市場(chǎng)，不僅是勞動(dòng)者的福音，更是和諧社會(huì)的潤(rùn)滑劑。人才派遣過(guò)程中各種矛盾和糾紛的頻繁發(fā)生，需要從制度缺失和用人機(jī)制創(chuàng)新進(jìn)行修改，來(lái)規(guī)避或減少人才派遣中勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧化。主要體現(xiàn)在：(1)對(duì)人才派遣相關(guān)的法律明確界定與法律保護(hù)；(2)明確用人單位、派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者之間明確合理的利益劃分；(3)創(chuàng)新用人單位人力資源管理理念和用人機(jī)制。
首先，應(yīng)探求人才派遣用工形式下員工激勵(lì)的新機(jī)制。
當(dāng)前的用人單位中，員工與單位之間的關(guān)系主要依靠?jī)煞N契約來(lái)維系，一種是勞動(dòng)契約即根據(jù)市場(chǎng)交易法則規(guī)定雙方的權(quán)責(zé)利關(guān)系；另一種是心理契約即員工與組織之間相互了解與相互信任。它要求用人單位與員工一道建立共同的愿景，在共同愿景基礎(chǔ)上就核心價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)；員工認(rèn)同用人單位愿景和追求，主動(dòng)將個(gè)人的目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與管理。心理契約******的優(yōu)點(diǎn)是，可增強(qiáng)員工的安全感和對(duì)用人單位的忠誠(chéng)度；尤其是情感契約如良好人際關(guān)系、上級(jí)的重視以及他人的認(rèn)可或尊重等，通過(guò)這些員工可以直接感受到個(gè)人需要和情感滿足，而漸漸******與用工單位的疏離感，提升歸宿感。
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